Professionnels de l’Habitat

Comment déposer votre annonce ?

1) S’incrire :

Pour déposer une annonce sur emploi-habitat.com vous devez obligatoirement être enregistré sur le site. Une fois connecté vous avez accès à un espace privé où vous pourrez gérer vos informations personnelles (adresse mail…).

2) Déposer une annonce, « Poster un emploi » :

L’offre doit être claire, certaines informations sont indispensables.

Un picto « requis » indique les champs obligatoires, il devient vert si les données ont bien été saisies.

Vous pouvez éventuellement Géo Localisé le lieu de travail dans le bloc « Google Map ».

Si vous souhaitez recevoir les CV sur votre mail, laissez cocher « Permettre transmission CV par mail » (conf visuel 1/).

Vous préciserez en dessous l’adresse mail de réception et vous pourrez configurer le message de confirmation d’envoi de l’internaute (conf visuel 2/)

1/

2/

Si vous souhaitez  être contacté uniquement par téléphone ou par courrier, décochez l’option et  indiquez votre numéro de téléphone et/ou vos coordonnées dans l’espace « Comment postuler« .

Une fois le formulaire complété, envoyez le.

Nous le validerons à réception.

Conseils pour la description de votre annonce

Les annonces doivent être rédigées en français (obligation légale imposée par la loi n°94-345 du 4 août 1994).

Il est interdit d’indiquer des limites d’âge maximales, des dispositions discriminatoires ou sexistes en particulier. Il est possible de mentionner un âge minimal dans certains cas : les emplois qui ne peuvent légalement être exercés en- dessous d’un certain âge, comme les jeunes employés pour certains travaux dangereux, les emplois que l’entreprise estime ne pas pouvoir confier à un salarié trop jeune.

Pour éviter toute discrimination sexiste, l’administration a fait des recommandations dans sa circulaire du 2 mai 1984 : lorsque l’offre et l’annonce correspondantes concerne un emploi dont il existe une dénomination au masculin et au féminin (par exemple : employé/e), il est obligatoire de mentionner les 2 genres. Lorsque la dénomination de l’emploi n’existe qu’au masculin ou qu’au féminin, il faut rajouter une mention qui indique que l’emploi est offert aux candidats des 2 sexes (H/F) ou utiliser des mots neutres, tel que personnel/le, chargé/e de…, lorsqu’il résulte clairement de la rédaction de l’offre qu’elle est adressée aux candidats des 2 sexes, dans des conditions identiques.

Les annonceurs ne sont pas autorisés à demander à une personne d’envoyer une somme d’argent pour avoir accès à une offre d’emploi. Cette pratique est illégale.

Les annonces d’emploi avec un numéro de téléphone surtaxé ne sont pas acceptées.

L’équipe @vantages